El porcentaje de los trabajadores por
cuenta ajena que no llegan a ser ‘mileuristas’ supera el 55%. La crisis no solo es de
empleo, sino también de salarios. Así lo ha asegurado CC OO después de elaborar
un estudio a partir de los datos publicados recientemente por la Agencia
Tributaria correspondientes a 2010 en el que destaca que 94.604 de los 240.576
asalariados que trabajan en Cantabria perciben un salario bruto medio mensual
"igual o por debajo" de los 797,36 euros.
En su informe, CC OO destaca que este número de personas, que representa
prácticamente el 40% del total de trabajadores por cuenta ajena de la región,
se eleva a 132.433 si se contabilizan los que ingresan hasta 15.513 euros
brutos anuales, lo que supone más del 55% del total.
Para el secretario de Acción Sindical de CC OO, Javier Diego, estas cifras
extraídas de las declaraciones fiscales del pasado ejercicio reflejan que
"más de la mitad" de los asalariados de Cantabria perciben "como
mucho" 1.108 euros brutos mensuales (14 pagas), lo que sitúa sus ingresos
por debajo de la barrera del ‘mileurismo’, una vez descontados los impuestos y
las cotizaciones sociales.
Por ello, Diego ha recalcado que la crisis "ha dejado al descubierto que
hay 46.786 cántabros sin trabajo", según los últimos datos del Servicio
Cántabro de Empleo, "pero también que gran parte del empleo existente es
temporal, precario y en la mayoría de los casos con bajos salarios".
Tras señalar que "solo uno de cada cuatro trabajadores de Cantabria cobra
más de 2.000 euros brutos mensuales" (59.416 de 240.576 asalariados), el
dirigente de CC OO ha puesto el énfasis en los trabajadores más jóvenes,
"que son los que peores salarios tienen de toda la población".
Así, Diego ha destacado que los 23.197 asalariados con edades comprendidas
entre los 18 y 25 años que trabajan en Cantabria perciben un salario medio
bruto anual de 8.160 euros, "lo que deja sus ingresos mensuales en poco
más de 582 euros, antes de impuestos y cotizaciones".
Brecha salarial del 28%
Asimismo, el secretario de Acción Sindical ha explicado que los datos de
la Agencia Tributaria demuestran que la igualdad entre hombres y mujeres es
"más teórica que real", ya que mientras que "el salario medio
bruto anual de los primeros ha sido de 22.355 euros, el de sus compañeras
apenas ha llegado a los 16.169 euros, lo que representa una brecha salarial de
casi el 28%".
"Aunque es cierto que el porcentaje de mujeres trabajadoras se acerca cada
vez más al de los hombres (104.997 asalariados, lo que supone el 43,6% del
total, son mujeres), también lo es que esta incorporación se consigue muchas veces
gracias a que perciben salarios más bajos que los hombres", ha enfatizado.
Negociación
"estancada"
Por otro lado, Diego ha indicado que estos emolumentos "no han
variado" apenas a lo largo de este 2011, ya que la negociación colectiva
en Cantabria está "bastante estancada" y muchos trabajadores
"aún están pendientes de revisar sus salarios y, si lo han hecho, ha sido
con un incremento salarial medio del 2,43%".
Así, el responsable de CC OO, ha precisado que a lo largo de este año
"deberían haberse negociado 41 convenios (33 de empresa y 8 de sector) que
afectan a 14.286 trabajadores y 3.894 empresas, de los que a fecha de hoy tan
solo se han publicado 12 convenios (el 29,27%), que han afectado a 1.387
trabajadores y 68 empresas", según datos del Ministerio de Trabajo e
Inmigración.
Cifras a las que, según ha indicado, habría que añadir la de convenios
"atascados" de otros años, como los de "obradores y expendedores
de pan o de bingos", entre otros.
Además, Diego ha resaltado que "de los 68 convenios que en 2011 tocaba
revisar sus tablas salariales, se han firmado las correspondientes a 46
convenios, que afectan a 72.492 trabajadores y 7.618 empresas", pero
todavía restan las tablas de 22 convenios, lo que representa que 9.284
trabajadores de 888 empresas de Cantabria todavía no han visto revisados sus
salarios".
